Ricorso di lavoro - TFR

Gentili colleghi, vorrei confrontarmi con voi sulla seguente questione atteso che sono alle prime armi.
Allora, questione TFR: un lavoratore dopo aver prestato la sua attività lavorativa per 20 anni presso una società cooperativa (regolare, assicurato e tutto) viene licenziato.
Il datore di lavoro non rilascia alcuna documentazione (CUD, busta paga riepilogativa del TFR spettante) dalla quale si evince in effetti quanto spetti di tfr, ragion per cui ho dovuto affidarmi ad un consulente del lavoro per calcolare il tfr spettante (calcolato sulla base delle buste paga) onde proporre un ricorso ordinario ex. art. 414.
Il dubbio che mi viene è il seguente: dopo l'esposizione delle ragioni di fatto e di diritto, è sufficiente chiedere direttamente la condanna al pagamento del tfr oppure, quale condizione necessaria, è mio onere dapprima provare che il lavoratore ha effettivamente lavorato per 20 anni presso questa società e poi in subordine chiedere la condanna al pagamento del TFR?
Chiedo questo perché, stante la mancanza di testimoni, gli unici elementi in mio possesso che dimostrino l'effettiva sussistenza del rapporto di lavoro sono le buste paga (tutte) e l'estratto contributivo dell'INPS dalle quali si evince che in effetti il lavoratore era assunto presso quella società dal 1990 al 2010.
grazie per un eventuale e gradito contributo