Salve a tutti, vorrei dei consigli riguardo ad un caso....consideriamo la situazione lavorativa di un soggetto che lavora da dicembre 2011 in un ristorante e che, per essendo da sempre inquadrato come part time, nei mesi di dicembre, gennaio, giugno luglio e agosto ha lavorato e lavora ancora a tempo pieno più di 50 ore settimanali mentre negli altri mesi solo 20; considerando che non ha mai ricevuto busta paga anche se, a detta del datore di lavoro, è solo una dimenticanza essendo a disposizione dei lavoratori a richiesta; considerando che non gli è stata riconosciuta parte della 13.ma e 14.ma e che in tutti questi mesi non ha mai goduto le ferie; considerando che il soggetto dopo aver firmato 3 contratti tutti a chiamata, ora è inquadrato con contratto di apprendistato firmato il 3 luglio 2012, volendo recedere il contratto rassegnando le dimissioni per giusta causa, quali motivi deve addurre?
